職員研修旅行の実施

2年に1回国内旅行、4年に1回は国外旅行。

職員の昼食等をサポート

職員の昼食等をリーズナブルな価格で提供

バースデー休暇の実施

誕生月に計画的に有給休暇を取得できます。

退職手当共済制度に加入

掛金は法人が全額負担しています。

75才まで再雇用あり

65歳で定年を迎え、70歳まで再雇用します。
その後、70歳を迎える際に再度、雇用の延長ができます。

社員住宅あり

ゆったりとした対面式キッチンやお風呂のほか、冷暖房・Wi-Fi完備、オートロック、駐車場付きの満足度の高い社員住宅です。
社員住宅の詳細はこちら >>

女子社員の育児休業取得実績100％

令和元年度　４名（産休取得者のうち100％）
令和2年度　１名（100％）取得

子連れ出勤可

令和元年度１３名（小学生以下の子どもを持つ職員のうち52％相当）、令和2年度１１名（44％）が子連れ出勤をし、子どもと高齢者との世代間を越えた交流がうまれてよかったと実感。

男性社員の育児休業の取得実績あり

令和元年度　１名（該当者のうち100％）
令和2年度　０名（該当者なし）取得　

ノー残業デーを毎月実施

ノー残業デーを毎月実施しています。

計画的有給休暇の付与制度あり

連続休暇10日間も取得可能です。

リフト車や入浴リフトの導入による職員の負担軽減

リフト車や入浴リフトの導入による職員の負担軽減を実施しています。

非正規職員から正規職員への転換

直近2年間で ８名が転換し、活躍しています。

ICT（情報通信技術）の活用による事務負担の軽減

クラウド化の推進によって、どこでも自由な時間にデータ入力、記帳が可能。